“超龄女工”入职先签免责条款？劳动者保护还须再加力

据《工人日报》报道，当前，不少达到退休年龄的劳动者选择继续工作，但在现实中常面临就业保障难题。有的50多岁的女性，已到了退休年龄，还想进厂挣点零花钱，但公司不跟她签劳动合同，而是签劳务协议，还要求签“免责条款”，表示工伤概不负责，如不签字就不录用。面对这种情形，劳动者往往陷入“两难”境地，好不容易找

2025-04-11 07:04:00 查看详情

人员工资拖欠多久

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 超过30天未支付工资即构成拖欠工资。具体来说：30天规则：工资必须在自然月结束的30天内支付。如果超过这个期限，就构成拖欠工资。支付周期：工资支付周期通常为一个月。如果用人单位

2025-01-17 18:55:53 查看详情

总工龄是什么

总工龄是指 从最初建立劳动关系之日起计算的工作时间。这包括劳动合同约定的期限开始之日，或者在没有合同的情况下开始工作的时间。总工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，标志着职工参加工作时间的长短，反映了其对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。总工龄可以分为以下几

2025-01-11 13:22:52 查看详情

离职为什么不能马上走

离职不能马上走的原因主要涉及 法律和公司规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在离职时需要遵循以下规定：提前通知劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需要提前3日通知用人单位。工作交接劳动者在离职前需要与用人单位办理好工作

2025-01-08 15:01:53 查看详情

辞职报告要提前多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，辞职报告应提前30天上交。具体操作上，员工需要提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。这样做可以给公司足够的时间进行工作交接和招聘新的员工，确保离职过程顺畅。如果

2025-01-18 08:26:53 查看详情

工作辞退有哪些补偿

工作辞退的补偿主要包括以下几种情形：经济赔偿金用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

2025-01-13 03:42:52 查看详情

五险没有一金什么意思

"五险没有一金"指的是用人单位为劳动者缴纳了五种社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，但是没有给劳动者缴纳住房公积金。根据中国的相关法律规定，社会保险是用人单位的法定义务，而住房公积金则不是法律强制要求用人单位缴纳的，是否缴纳取决于地方政府的具体规定和企业的选择。

2025-01-10 23:11:53 查看详情

企业离职要多久

企业离职需要 30天。具体规定如下：一般情况：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬

2025-01-17 14:00:54 查看详情

协议续签会提前多久

关于劳动合同续签的提前时间，存在以下几种观点：提前一个月通知劳动合同期满，如果用人单位决定续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。提前30天通知北京、浙江、湖北等地要求劳动合同到期，

2025-01-18 03:36:23 查看详情

劳动关系具有什么特征

劳动关系的特征主要包括以下几点：社会劳动过程中的关系：劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系，涉及劳动者与用人单位之间的相互作用。主体特定性：劳动关系的主体是特定的，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。这种主体资格是法律规定的，具有排他性。平等性与隶属性：劳动关系主体双方在法律面前享有平等

2025-01-12 02:43:22 查看详情