做多久辞职要支付工资

劳动者在 入职工作后，不论工作几天辞职，用人单位都需要支付相应的工资。具体规定如下：无论工作几天都有工资劳动者只要入职工作，不论工作几天，用人单位都需要发放工资。工资支付时间点工资应当在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时一次付清。特殊情况下的工资支付对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用

2025-01-18 08:09:24 查看详情

一般压多久的工资

关于工资发放的规定，主要有以下几点：工资支付周期 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日。如果因故不能按时支付，可以延长至12日，但最长不得超过15日。压工资期限工资最多可以压一个月，超过一个月即构成拖欠工资。如果工资支付周期没有超过一个月，一般是合法的。

2025-01-17 09:30:23 查看详情

什么是临时劳动合同

临时劳动合同是指 以特定时间为期限、根据劳动需求与用工情况而订立的劳动合同。它适用于那些需要短期或临时性劳动力的岗位，通常用于填补特定的工作空缺或应对季节性或项目性的工作需求。在中国，签订临时劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第十四条，劳动合同可以采用固定期限、无固定期限或以完成

2025-01-10 20:20:23 查看详情

让古画动起来 | 看古代劳动者如何劳作

今天是劳动节。1889年7月，五一国际劳动节在巴黎确立。清末民初，劳动节作为西方工人运动的产物被介绍到中国。中国共产党成立后，每年开展纪念五一国际劳动节的活动。1949年，五一国际劳动节被定为值得纪念和庆祝的节日。耕织图局部 清·陈枚劳动节，“劳”字，战国时期就出现了，一般写为“勞”，在火边劳作的意

2025-05-01 13:51:00 查看详情

工龄费怎么赔

工龄费的赔偿计算方式如下：基本补偿每满一年工龄支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资上限劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最

2025-01-06 16:32:05 查看详情

督促多久年拿工资

关于督促用人单位支付工资的时间，并没有一个明确且固定的期限。这主要 取决于具体案件的情况和处理流程。以下是一些关键的时间点：劳动仲裁时效期间劳动者在劳动关系终止或解除后的一年内可以申请劳动仲裁。如果在这一年内劳动者向劳动行政部门投诉或申请调解，劳动仲裁的时效期间会从中断。劳动监察部门的处理期限劳动监

2025-01-17 23:40:53 查看详情

公司裁员会有什么补助

公司裁员时，员工可以根据不同情况获得相应的经济补偿。以下是主要的补偿方式：经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位

2025-01-12 01:55:52 查看详情

三险指的是什么

“三险”指的是 养老保险、医疗保险和失业保险。这是一种常见的社会保险组合，用于保障劳动者在养老、疾病和失业情况下的基本生活。具体来说，三险包括：养老保险：保障劳动者在退休后的基本生活。医疗保险：保障劳动者在生病或受伤时的医疗费用。失业保险：保障劳动者在失业时的基本生活。三险通常由用人单位和劳动者共同

2025-01-10 07:38:43 查看详情

“超龄女工”入职先签免责条款？劳动者保护还须再加力

据《工人日报》报道，当前，不少达到退休年龄的劳动者选择继续工作，但在现实中常面临就业保障难题。有的50多岁的女性，已到了退休年龄，还想进厂挣点零花钱，但公司不跟她签劳动合同，而是签劳务协议，还要求签“免责条款”，表示工伤概不负责，如不签字就不录用。面对这种情形，劳动者往往陷入“两难”境地，好不容易找

2025-04-11 07:04:00 查看详情

劳动报酬制度包括哪些

劳动报酬制度包括以下几部分：工资等级制度：根据劳动者的技术、职务、资历等因素，将工资分为不同的等级。工资形式：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。奖励工资制度：为激励劳动者，根据其工作表现和工作成果支付的超额劳动报酬。津贴制度：为补偿劳动者在特殊情况下或额外劳动消耗所支付的津贴。特

2025-01-13 09:49:53 查看详情