督促多久年拿工资

关于督促用人单位支付工资的时间，并没有一个明确且固定的期限。这主要 取决于具体案件的情况和处理流程。以下是一些关键的时间点：劳动仲裁时效期间劳动者在劳动关系终止或解除后的一年内可以申请劳动仲裁。如果在这一年内劳动者向劳动行政部门投诉或申请调解，劳动仲裁的时效期间会从中断。劳动监察部门的处理期限劳动监

2025-01-17 23:40:53 查看详情

公司裁员会有什么补助

公司裁员时，员工可以根据不同情况获得相应的经济补偿。以下是主要的补偿方式：经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位

2025-01-12 01:55:52 查看详情

工龄费怎么赔

工龄费的赔偿计算方式如下：基本补偿每满一年工龄支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资上限劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最

2025-01-06 16:32:05 查看详情

三险指的是什么

“三险”指的是 养老保险、医疗保险和失业保险。这是一种常见的社会保险组合，用于保障劳动者在养老、疾病和失业情况下的基本生活。具体来说，三险包括：养老保险：保障劳动者在退休后的基本生活。医疗保险：保障劳动者在生病或受伤时的医疗费用。失业保险：保障劳动者在失业时的基本生活。三险通常由用人单位和劳动者共同

2025-01-10 07:38:43 查看详情

“超龄女工”入职先签免责条款？劳动者保护还须再加力

据《工人日报》报道，当前，不少达到退休年龄的劳动者选择继续工作，但在现实中常面临就业保障难题。有的50多岁的女性，已到了退休年龄，还想进厂挣点零花钱，但公司不跟她签劳动合同，而是签劳务协议，还要求签“免责条款”，表示工伤概不负责，如不签字就不录用。面对这种情形，劳动者往往陷入“两难”境地，好不容易找

2025-04-11 07:04:00 查看详情

劳动报酬制度包括哪些

劳动报酬制度包括以下几部分：工资等级制度：根据劳动者的技术、职务、资历等因素，将工资分为不同的等级。工资形式：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。奖励工资制度：为激励劳动者，根据其工作表现和工作成果支付的超额劳动报酬。津贴制度：为补偿劳动者在特殊情况下或额外劳动消耗所支付的津贴。特

2025-01-13 09:49:53 查看详情

总工龄是什么

总工龄是指 从最初建立劳动关系之日起计算的工作时间。这包括劳动合同约定的期限开始之日，或者在没有合同的情况下开始工作的时间。总工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，标志着职工参加工作时间的长短，反映了其对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。总工龄可以分为以下几

2025-01-11 13:22:52 查看详情

人员工资拖欠多久

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 超过30天未支付工资即构成拖欠工资。具体来说：30天规则：工资必须在自然月结束的30天内支付。如果超过这个期限，就构成拖欠工资。支付周期：工资支付周期通常为一个月。如果用人单位

2025-01-17 18:55:53 查看详情

工作辞退有哪些补偿

工作辞退的补偿主要包括以下几种情形：经济赔偿金用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

2025-01-13 03:42:52 查看详情

离职为什么不能马上走

离职不能马上走的原因主要涉及 法律和公司规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在离职时需要遵循以下规定：提前通知劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需要提前3日通知用人单位。工作交接劳动者在离职前需要与用人单位办理好工作

2025-01-08 15:01:53 查看详情