100次浏览 发布时间：2025-01-04 19:03:06
临时工病假工资的计算方式如下：
病假工资基数可以由劳动合同约定，但不得低于相应的岗位工资。
如果集体合同或集体协商约定标准高，则取高标准。
双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应。
职工连续休假在6个月以内的：
连续工龄不满2年，病假工资系数为本人工资的60%。
连续工龄满2年不满4年，病假工资系数为本人工资的70%。
连续工龄满4年不满6年，病假工资系数为本人工资的80%。
连续工龄满6年不满8年，病假工资系数为本人工资的90%。
连续工龄满8年及以上，病假工资系数为本人工资的100%。
职工连续休假在6个月以上的：
连续工龄不满1年，病假工资系数为本人工资的40%。
连续工龄满1年不满3年，病假工资系数为本人工资的50%。
连续工龄满3年及以上，病假工资系数为本人工资的60%。
病假工资 = 病假工资基数 × 病假工资系数 × 病假天数。
月计薪天数通常为21.75天。
职工在病假期间，工资不得低于当地最低工资标准的80%。
示例计算
假设某临时工工龄为3年，病假天数为10天，基本工资为1000元：
病假工资基数 = 1000元 × 70% = 700元。
病假工资系数 = 80%（因为连续工龄满4年不满6年）。
病假工资 = 700元 × 80% × 10天 = 560元。
因此，该临时工在病假期间的工资为560元。
建议：
企业在制定病假工资政策时，应明确病假工资基数和系数的确定方式，并确保符合当地劳动法律法规的要求。
劳动者在病假期间应保留相关医疗证明，以便在需要时能够证明自己的病假情况。
