100次浏览 发布时间：2025-01-05 16:18:32
在健鼎离职，建议按照以下步骤进行：
试用期员工：提前三天向人事行政部提交书面《辞职报告》，并领取离职手续表。
正式员工：提前三十天向人事行政部提交书面《辞职报告》，并领取离职手续表。
人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
离职员工所在部门的助理会收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并确认上交无误后签字确认。
财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并封存离职员工的公积金。
离职员工在办理完所有手续后，人事行政部会安排工资结算，确保工资在离职后次月正常发放。
如果单位扣发你的工资，可以到劳动监察机构投诉。若投诉无果，可以申请劳动仲裁。
建议提前规划好离职时间，确保按照公司规定的流程办理离职手续，以便顺利离职并保障自己的权益。
