100次浏览 发布时间：2025-01-05 04:18:35
劳动仲裁中社保的计算通常遵循以下规则：
养老保险：单位缴纳19%，个人缴纳8%。
医疗保险：单位缴纳6%，个人缴纳2%。
工伤保险和生育保险：由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。
失业保险：单位缴纳0.6%，个人缴纳0.4%。
通常基于工资基数、工作时长和当地社保缴费比例来确定。
若单位完全未缴，则未缴金额是单位应缴总额。
若单位部分未缴，需分别计算各项保险未缴部分后相加。
若劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
经济补偿标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
补缴金额根据单位缴费义务和申请人实际工资计算。
若未缴社保给申请人造成经济损失，如医疗自费，需根据实际损失精确核算赔偿额。
《中华人民共和国社会保险法》规定了社会保险的缴纳比例、未按时足额缴纳社会保险费的处罚措施等。
请注意，以上信息可能因地区政策不同而有所变化，具体计算应遵循当地政策。如果您需要进一步的帮助，请提供具体的工作地点和工资信息，以便进行更精确的计算
