100次浏览 发布时间：2025-01-05 22:16:05
差额工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，具体计算方式如下：
双倍工资的计算基数应按照双方约定正常工作时间的月工资来确定，只计算基础工资，不包括绩效工资、提成工资、加班费、奖金等其他福利性项目。
在计算双倍工资差额时，已经发放的工资部分应该扣除。
双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
示例计算
假设小明自2024年2月19日入职，2024年5月24日离职，月工资为4000元。
从2024年3月19日至2024年5月24日，共2个月零5天。
4000元/月。
已发工资扣除
2024年3月：4000元
2024年4月：4000元
2024年5月：3700元（假设5月出勤24天，实发工资为3700元）
2024年3月19日至2024年3月31日：4000元/21.75天 * 11天 = 2000元
2024年4月：4000元
2024年5月1日至2024年5月24日：4000元/21.75天 * 24天 = 4000元
双倍工资差额总计 = 2000元 + 4000元 + 4000元 = 10000元
建议
在实际操作中，建议用人单位和劳动者明确工资构成，并在入职时签订书面劳动合同，以避免因未签订劳动合同而产生双倍工资差额赔偿。同时，用人单位应严格按照法律规定计算和支付工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。
