劳资争议包括什么

劳资争议，也称为劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。具体包括以下几类：因确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷。

2025-01-11 09:51:53 查看详情

劳动合同多久备案

劳动合同的备案时间规定如下：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同：应自招用或续订劳动合同之日起 30日内进行备案。用人单位劳动合同变更：应在变更之日起 30日内进行备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同：应在终止或解除劳动合同后 7日内进行备案。因此，劳动合同的备案时间主要取决于用人单位与劳动者签

2025-01-17 18:36:53 查看详情

公司为什么要就失业证

公司要求员工提供失业证明的原因主要有以下几点：证明劳动者处于待业或失业状态：失业证明是一种社会身份证明，用于帮助失业人群再就业。通过提供失业证明，公司可以确认员工目前没有与其他用人单位建立劳动关系，从而避免潜在的法律风险和纠纷。遵守《劳动合同法》规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第五

2025-01-08 11:55:23 查看详情

劳动法规定试用期多久

试用期的长短根据劳动合同的类型和期限有所不同，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得

2025-01-17 07:06:35 查看详情

打工新鲜事儿 | “五一”值班算加班吗？加班工资怎么算？

原标题：“五一”值班算加班吗？加班工资怎么算？“五一”快到了不少人准备“放松心情”“放飞自我”奔向诗和远方但也有些人假期仍需坚守岗位假期值班这些岗位离不开人社交平台上，已经出现了很多五一假期值班表↓↓截图来源：社交平台有人说，所谓的岁月静好，只不过是有人在替你负重前行。如公安、消防、交通、应急等部门

2025-04-29 18:11:00 查看详情

辞职要提交什么

员工辞职需要提交的材料主要包括以下几项：辞职报告书：无论是试用期员工还是正式员工，均需以书面形式提交辞职报告书给用人单位。离职报告表：试用期员工需办妥《离职报告表》，正式员工则需该表经用人单位人事部审核批准。工资结算：用人单位需根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。擅自离开者，视

2025-01-11 11:49:53 查看详情

劳动合约解除提前多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者想要解除劳动合同，需要提前30天以书面形式告知用人单位。需要注意的是，如果劳动合同中双方约定了其他的提前通知期，那么劳动者需要按照约定执行。例如，《北京市劳动合同规定》

2025-01-17 22:26:23 查看详情

离职证明什么样的

离职证明是雇主提供给离职员工的一份正式文件，用于证明员工与雇主之间的劳动关系已经解除。以下是离职证明通常包含的内容：基本信息员工姓名身份证号码职位和入职时间离职日期劳动合同信息劳动合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限）劳动合同起止时间实际工作年限工作岗位员工在职期间担任的职务离职原因

2025-01-10 09:19:23 查看详情

厂里自离合同多久解除

员工自离后劳动合同的解除时间主要依据《劳动合同法》第三十七条的规定，具体如下：试用期：员工在试用期内提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期满后：员工在试用期满后提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，无论是试用期还是试用期满后，员工自离后劳动合同的解除时间均为通知

2025-01-17 08:13:05 查看详情

劳动合同包括哪些

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同通常包括以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限，即合同的开始和结束时间，可分为固

2025-01-12 18:04:22 查看详情