打工新鲜事儿 | “五一”值班算加班吗？加班工资怎么算？

原标题：“五一”值班算加班吗？加班工资怎么算？“五一”快到了不少人准备“放松心情”“放飞自我”奔向诗和远方但也有些人假期仍需坚守岗位假期值班这些岗位离不开人社交平台上，已经出现了很多五一假期值班表↓↓截图来源：社交平台有人说，所谓的岁月静好，只不过是有人在替你负重前行。如公安、消防、交通、应急等部门

2025-04-29 18:11:00 查看详情

辞职要提交什么

员工辞职需要提交的材料主要包括以下几项：辞职报告书：无论是试用期员工还是正式员工，均需以书面形式提交辞职报告书给用人单位。离职报告表：试用期员工需办妥《离职报告表》，正式员工则需该表经用人单位人事部审核批准。工资结算：用人单位需根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。擅自离开者，视

2025-01-11 11:49:53 查看详情

劳动合约解除提前多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者想要解除劳动合同，需要提前30天以书面形式告知用人单位。需要注意的是，如果劳动合同中双方约定了其他的提前通知期，那么劳动者需要按照约定执行。例如，《北京市劳动合同规定》

2025-01-17 22:26:23 查看详情

离职证明什么样的

离职证明是雇主提供给离职员工的一份正式文件，用于证明员工与雇主之间的劳动关系已经解除。以下是离职证明通常包含的内容：基本信息员工姓名身份证号码职位和入职时间离职日期劳动合同信息劳动合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限）劳动合同起止时间实际工作年限工作岗位员工在职期间担任的职务离职原因

2025-01-10 09:19:23 查看详情

厂里自离合同多久解除

员工自离后劳动合同的解除时间主要依据《劳动合同法》第三十七条的规定，具体如下：试用期：员工在试用期内提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期满后：员工在试用期满后提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，无论是试用期还是试用期满后，员工自离后劳动合同的解除时间均为通知

2025-01-17 08:13:05 查看详情

劳动合同包括哪些

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同通常包括以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限，即合同的开始和结束时间，可分为固

2025-01-12 18:04:22 查看详情

工作合同最少签多久

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且应当在用工之日起 一个月内完成这一过程。因此，工作合同的最低签订期限是一个月。尽管劳动合同的期限可以协商确定，并且可以签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但无论合同期限长短，都必须在用工

2025-01-18 00:30:53 查看详情

什么是临时劳动合同

临时劳动合同是指 以特定时间为期限、根据劳动需求与用工情况而订立的劳动合同。它适用于那些需要短期或临时性劳动力的岗位，通常用于填补特定的工作空缺或应对季节性或项目性的工作需求。在中国，签订临时劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第十四条，劳动合同可以采用固定期限、无固定期限或以完成

2025-01-10 20:20:23 查看详情

护理试工多久

护理试工的时间长度主要取决于医院的具体规定和劳动合同的期限。以下是一些关键信息：一般时长劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。医院具体规定三甲医院护士试用期通常为3至

2025-01-17 12:58:23 查看详情

不调薪资如何

如果您的用人单位没有调整您的薪资，这并不一定意味着违法，但需要考虑以下几点：检查您的劳动合同中是否有关于薪资调整的条款，以及是否有协商一致变更劳动合同的书面记录。企业有权利自主决定员工的薪酬水平，但必须合法合规。首先尝试与用人单位协商，看是

2024-12-29 12:32:04 查看详情