职业危害因素包括哪些

职业危害因素是指在职业活动中对劳动者健康产生不良影响的各种有害因素，主要包括以下几类：粉尘：包括矽尘、煤尘、石棉尘、水泥粉尘及各种有机粉尘等。化学因素：包括锰及其化合物、苯、正己烷等重金属、有毒气体及有机溶剂等，这些化学物质可通过吸入、皮肤接触或食入对人体造成伤害。物理因素：如噪声、高温、振动等，这

2025-01-13 08:56:53 查看详情

计算工龄有什么用

工龄对于工作者有多方面的作用，主要包括以下几点：工资待遇：工龄越长，通常意味着工资水平越高，因为工龄是确定工资和某些津贴的重要因素之一。福利待遇：工龄长短影响职工享受的保险福利待遇，如疾病、非因工负伤的劳保待遇，以及退休后的养老金等。劳动合同：签订无固定期限劳动合同的情况下，工龄是保障劳动者权益的重

2025-01-09 17:28:04 查看详情

员工患病多久辞退

员工患病或者非因工负伤后，在规定的 医疗期满后，如果仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。具体规定如下：医疗期：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。解除劳动合同：在医疗期满后，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本

2025-01-17 15:16:24 查看详情

产假什么请

请产假的一般流程如下：提前告知单位劳动者在得知怀孕后，应尽早告知公司或单位人事部门自己怀孕的事实，并可能需要提供相关的怀孕证明。提交产假申请在预产期前一个月，劳动者需要向单位递交产假请假单或填写产假请假条，并附上所有必要的证明材料，如身份证、结婚证、准生证等。申请产假时，劳动者需要明确申请的原因、假

2025-01-11 01:27:27 查看详情

劳务材料包括哪些

劳务资料是指用人单位为劳动者建立的档案，以及在国外从事劳务工作所需的相关文件和材料。具体包括以下内容：个人基本信息姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地、联系方式等。劳动合同劳动合同的签订、变更、解除等相关文件。工资福利记录工资、奖金、津贴、补贴、社保、公积金等相关记录。健康档案体检记录、病历

2025-01-12 22:15:53 查看详情

为什么私企不放假

私企不放假的原因可能包括以下几点：行业竞争和市场需求某些行业竞争激烈，双休日可能影响企业业务发展和竞争力。在服务业和制造业中，双休日可能导致客户需求和供应链问题。经济效益考虑小微企业或初创企业为了节约成本和提高效益，可能选择放弃双休日。文化和价值观影响一些企业可能更重视员工的奉献精神和团队合作能力，

2025-01-08 09:29:23 查看详情

社保在离职后多久停缴

离职后社保的停保时间主要 取决于当地的社保机构缴费申报期和缴费时间。通常情况下，离职后社保会在离职的次月停保。具体来说，如果劳动者在一个月内离职，那么用人单位会在该月的社保费用缴纳后，停止为劳动者缴纳下一个月的社保费用。需要注意的是，如果离职后社保停缴时间不超过三个月，续交之后可继续累计计算缴纳时长

2025-01-18 05:55:53 查看详情

告公司去哪个部门

劳动者若要投诉公司，可以选择以下部门：劳动行政部门 ：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者可以向县级以上人民政府劳动行政部门投诉，劳动行政部门负责建立健全协调劳动关系三方机制，并处理相关的劳动纠纷。劳动保障监察大队：根据《劳动保障监察条例》第九条，任何

2025-01-16 07:52:35 查看详情

什么是同岗同酬

同岗同酬是指 用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。这是公平原则在劳动领域的体现，单位不能恶意歧视劳动者。具体而言，同岗同酬需要满足以下几个条件：劳动者的工作岗位、工作内容相同。在相

2025-01-10 12:15:23 查看详情

用人单位花式劝退 员工如何依法说不

每年三四月份是人才招聘的黄金期，也是解除劳动合同的高峰期。在员工手术期间“连环call”要求返岗、规定员工迟到2小时视为旷工、无故取消考勤打卡权限……现实生活中，有些用人单位为了规避法律责任，采用“隐形解雇”方式逼迫员工离职。　　劳动关系是社会和谐稳定的重要基础，依法解除劳动关系不仅是法律的要求，也

2025-04-29 09:08:00 查看详情