合同陷阱种类有哪些

合同陷阱是指合同中的某些条款或条件设计得对一方极为不利，或者含有欺诈、胁迫等手段，旨在骗取对方财物或利益的行为。以下是一些常见的合同陷阱类型：使用虚假信息使用假的单位名称或冒用他人姓名签订合同。使用伪造的产权证明或票据作为担保。诱骗手段通过订立和履行小额合同诱骗对方继续订立和履行大额合同。利用虚假的

2025-01-13 02:21:22 查看详情

因为工伤怎么赔偿

发生工伤后，劳动者可以按照以下步骤获得赔偿：及时就医并通知用人单位发生工伤后，应尽快前往医院进行治疗，并在第一时间通知用人单位，以便单位及时进行工伤申报。收集证据保留与工伤有关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，这些证据将有助于后续的工伤认定和赔偿。申请工伤认定用人单位应在事故发生之日起3

2025-01-06 15:15:14 查看详情

辞职后多久给工资

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此， 离职当天用人单位应当一次性付清劳动者的工资。尽管实际操作中可能存在一些差异，例如某些公司可能会在离职后的下一个工资发放日支付工资，但这并不符合《工资支付暂行规定》的

2025-01-17 23:22:24 查看详情

工伤多久申报24小时

关于工伤申报的时限，有以下几点需要注意：事故发生后24小时内报告虽然法律并未明确规定必须在24小时内报告工伤，但许多企业要求员工在事故发生后24小时内向人事或安全部门报告，以确保能够及时启动工伤认定流程。延迟报告可能会导致取证困难，影响最终认定结果。用人单位申请工伤认定的时限用人单位应当自事故伤害发

2025-01-18 07:58:23 查看详情

企业离职要多久

企业离职需要 30天。具体规定如下：一般情况：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬

2025-01-17 14:00:54 查看详情

什么是违法辞退员工

违法辞退员工是指用人单位在解除与员工的劳动关系时，存在以下情形之一：事实依据不充分 ：用人单位在辞退员工时，没有充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者没有达到合同约定的解除条件。法律依据不准确：用人单位依据的法律规定不正确，例如，在《劳动合同法》规定不得解除劳动合同的情况下，用人单位仍

2025-01-09 12:09:53 查看详情

婚假不休

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，婚假是员工依法享有的假期，用人单位应当支付工资，但 单位不会因员工不休婚假而给予额外补偿。具体规定如下：婚假期间工资支付劳动者在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使员工选择不休婚假，用人单位也不能因此克扣其工资。无需额外补偿婚假

2025-01-06 14:07:04 查看详情

劳动合同多久备案

劳动合同的备案时间规定如下：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同：应自招用或续订劳动合同之日起 30日内进行备案。用人单位劳动合同变更：应在变更之日起 30日内进行备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同：应在终止或解除劳动合同后 7日内进行备案。因此，劳动合同的备案时间主要取决于用人单位与劳动者签

2025-01-17 18:36:53 查看详情

瞒报工伤

瞒报工伤需要承担以下法律责任：行政责任用人单位隐瞒工伤事故的，由社会保险行政部门责令改正，并处以罚款。例如，《工伤保险条例》第六十三条规定，用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，处2000元以上2万元以下的罚款。民事责任用人单位需要承担工伤赔偿责任。如果因生产安全事故造成工伤而瞒报的

2025-01-12 01:25:52 查看详情

劳务关系怎么鉴定

劳务关系的鉴定主要依据《民法典》和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规。以下是鉴定劳务关系的关键点：主体资格 ：劳务关系的双方可以是法人或公民，或者一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可以签订书面合同。平等主体：劳务关系是平等主体之

2025-01-06 16:10:56 查看详情