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什么叫岗位优化

岗位优化是指通过对岗位的职责、技能要求、流程、工具等方面进行调整和优化，以提升工作效率、降低成本、提高岗位满意度等目标的管理方法。它涉及对组织内部各个岗位进行分析和评估，调整和优化员工配置，实现最佳的劳动力资源利用和组织绩效提升。岗位优化的目的包括：提升工作效率：通过优化岗位设置和流程，减少不必要

2025-01-11 05:46:52 查看详情
预支绩效是什么

预支绩效是指考核结果出来之前预先支付的工资。通常情况下，绩效工资不是每个月发放，而是年底一起发放。但有些单位考虑到每月工资太少，所以选择每个月都预发绩效。预发绩效应该根据公司预发绩效的管理制度执行，如果公司有约定预发绩效收回的情况，可以根据实际进行收回管理。

2025-01-11 14:01:23 查看详情
绩效包括哪些

绩效通常包括以下几个方面：工作成果员工在工作中取得的实际成果和表现，如完成的任务数量、质量和效率等。工作行为员工在工作中展现出的态度、团队合作能力、沟通能力等方面。工作能力员工的专业知识、技能水平、学习能力等方面。目标导向绩效指标设定时需要考虑目标是否明确，员工是否明确自己的工作目标。表现导向绩效评

2025-01-12 16:38:52 查看详情
工资发放比例哪个划算

工资发放比例的选择取决于企业的不同发展阶段和员工的岗位性质。以下是一些常见的情况和建议：创业期和高速发展期企业浮动工资比例较高，基本工资占40%以下，绩效奖金占60%以上。这种比例可以激励员工，鼓励创业热情。稳定或稳定发展企业普通员工：基本工资和绩效奖金比例为80%和20%。中基层管理：基本工资和绩

2025-01-16 06:40:06 查看详情
绩效工资从哪里列支

绩效工资的列支方式如下：单独拨付绩效工资总量是独立于基本工资和津贴补贴的，按照学校工作人员上年度12月份的基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定，并单独拨付。基本工资与绩效工资的关系绩效工资不是从基本工资里扣除的，而是与基本工资并行的两个独立部分。基本工资是固定的，而绩效工资是根据员工的工作表现和业

2025-01-16 22:57:23 查看详情
张雪峰2025届志愿填报涨价，12999元、18999元的规格卡多省份名额售罄

据蓝鲸新闻报道，3月31日上午10点，峰学未来2025届高报名额正式开售，多位峰学未来老师发布开售预告及提示。据悉今年共有两种规格高报服务，分别是12999元的梦想卡，与18999元的圆梦卡。查询其2024年届售价，发现两种规格卡上涨各1000元。今日10点，蓝鲸记者进入峰学未来APP尝试进行抢购，

2025-03-31 19:07:00 查看详情
工厂绩效如何计算

工厂绩效的计算方法可以有多种，具体取决于公司的管理策略和目标。以下是几种常见的计算方式：绩效主要根据工作中的合格率来计算，包括出勤率、任务完成情况和产品合格率等因素。月度绩效奖金：个人绩效奖金 = 该月基本薪资 × 10% × 部门系数 ×

2024-12-29 16:06:42 查看详情