解除劳动合同

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员工患病多久辞退

员工患病或者非因工负伤后，在规定的医疗期满后，如果仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。具体规定如下：医疗期：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。解除劳动合同：在医疗期满后，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本

2025-01-17 15:16:24 查看详情
用人单位花式劝退员工如何依法说不

每年三四月份是人才招聘的黄金期，也是解除劳动合同的高峰期。在员工手术期间“连环call”要求返岗、规定员工迟到2小时视为旷工、无故取消考勤打卡权限……现实生活中，有些用人单位为了规避法律责任，采用“隐形解雇”方式逼迫员工离职。　　劳动关系是社会和谐稳定的重要基础，依法解除劳动关系不仅是法律的要求，也

2025-04-29 09:08:00 查看详情
女子病假时看演唱会被辞退法院判了

2023年8月，周某入职某传媒公司担任人事专员并签订一年劳动合同。同年12月起，她以腰间盘突出等病症为由不停请病假，但公司发现其在不同医院以相同病因开具假条，且医疗诊断与休假时长不符，产生合理怀疑。根据医生的反馈，周某现在的情况应该不至于有这么严重的程度。2024年1月至3月，公司多次通知周某返岗，

2025-05-02 08:55:00 查看详情
劳动合同法第39条具体内容是什么

《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位在劳动者存在特定情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的：如果员工在试用期内表现不佳，未能达到公司的录用标准，公司有权直接辞退。严重违反用人单位的规章制度的：员工如果严重违反了公司的规章制度，如旷工、早退、

2025-01-09 23:43:35 查看详情
企业离职要多久

企业离职需要 30天。具体规定如下：一般情况：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬

2025-01-17 14:00:54 查看详情